Uygulamalı İş Akdi Fesihleri Eğitimi – Eğitim İçeriği
- İş sözleşmesinin sona erme halleri
- Fesih ile sözleşmenin diğer sona erme nedenlerinin ayrımı
- İK ve işveren açısından fesihte temel riskler
- İşçinin yetersizliğinden, davranışlarından ve işyerinden kaynaklanan geçerli nedenle fesihlerde dikkat edilmesi gereken hususlar
- Disiplin Kurulu ve Disiplin Yönetmeliğinin önemi
Fesih Türleri ve Hukuki Dayanakları
- Bildirimli (süreli) fesih
- Bildirimsiz (haklı nedenle) fesih
- Geçerli neden – haklı neden ayrımı
- İşveren feshi – işçi feshi farkları
- Deneme süresi ve fesih uygulamaları
- Geçersiz Sebeple yapılan Feshin sonuçları
- İŞE İADE DAVASININ İŞVERENCE KAYBEDİLMESİNİN BAŞLICA SEBEPLERİ
Fesih Öncesi Hazırlık Süreci
- Performans değerlendirme sistemlerinin feshe etkisi
- Tutanak nasıl tutulmalı?
- Uyarı – ihtar – savunma süreci
- Savunma alınmadan fesih yapılabilir mi?
- Fesih dosyası nasıl oluşturulmalı?
Uygulama: Savunma talep yazısı + tutanak incelemesi
Fesih Bildirimi Nasıl Yapılmalı?
- Fesih bildiriminin şekli ve içeriği
- Yazılı fesih zorunluluğu
- Tebligat, elden teslim, iadeli taahhütlü posta
- Geçersiz feshe yol açan ifade hataları
Uygulama: Fesih bildirim metni örnekleri
İşe İade Davaları ve Risk Yönetimi
· İş güvencesi kapsamı
· 30 işçi – 6 ay kriteri
· İşe iade süreci ve süreler
· Boşta geçen süre ücreti
· İşe başlatmama tazminatı
Fesihte Tazminat Türleri ve Hesaplamalar (İleri Seviye)
- Kıdem tazminatı (özel durumlar)
- İhbar tazminatı
- Kötü niyet tazminatı
- Sendikal tazminat
- Ayrımcılık tazminatı
- İşe iade sonrası maliyet analizi
Uygulama: Bordro üzerinden örnek hesaplamalar
SGK İşten Çıkış Kodları ve Hukuki Sonuçları
- Çıkış kodlarının fesih türüyle uyumu
- Yanlış kodun dava sürecine etkisi
- İşsizlik maaşı açısından kodların önemi
- Eksik gün bildirimi ve fesih ilişkisi
Uygulama: Çıkış kodu – fesih türü eşleştirmesi
İşveren – İK – Bordro Koordinasyonu
- Bordro ve hukuk entegrasyonu
- Fesih sonrası evrak arşivleme
- Denetimlerde fesih dosyası incelemesi
ÖRNEK YARGITAY KARARLARI
Soru- Cevap