İnsan Kaynaklarında Dijital Dönüşüm ve Yapay Zekâ Eğitimi

1. Eğitim Bilgileri

• Eğitim Türü: İnsan Kaynakları Eğitimleri
• Eğitim Yöntemi: Yüz Yüze
• Eğitimin Süresi: 12 Saat (2 gün/6'şar saat)
• Eğitim Tarihi: 28-29 Kasım 2026
• Eğitim Günleri: Cumartesi ve Pazar
• Eğitim Saatleri: 10-00-16.00
• Hedef Kitle: 

-İnsan kaynakları uzmanları, yöneticileri ve İK iş ortakları

-İşe alım, eğitim ve gelişim, performans ve çalışan deneyimi profesyonelleri

-Kurumunda dijital dönüşüm ve yapay zekâ çalışmalarında rol alan İK profesyonelleri

*Program için teknik veya yazılım bilgisi gerekmemektedir.

• Sertifika: İstanbul Ticaret Üniversitesi SEM tarafından verilen Katılım Belgesi | e-Devlet üzerinden sorgulanabilir.

2. Eğitim Yeri

• Ahî Çelebi Kampüsü Eminönü: Sarıdemir, Ragıp Gümüşpala Cd. No: 14, 34134 Fatih / İstanbul | Konum

3. Eğitim Hakkında
 

Yapay zekâ ve dijital teknolojiler, insan kaynaklarının işe alımdan öğrenme ve gelişime, performans yönetiminden çalışan deneyimine kadar tüm süreçlerini dönüştürüyor. Bu dönüşüm İnsan Kaynaklarına iki rol birden yüklüyor: kendi işini yeni araçlarla yeniden tasarlamak ve kurumun yapay zekâ dönüşümünü insan, kültür ve yetkinlik boyutuyla yönetmektir.

Bu iki günlük uygulamalı program, bu iki role odaklanır. Katılımcılar eğitim boyunca, yapay zekâyı altı ay içinde şirkete yerleştirmesi beklenen kurgusal bir şirketin İK ekibi olarak çalışır. İlk gün İK’nın kendi süreçlerini yapay zekâ ile dönüştürür, ikinci gün kurumun dönüşümünü yönetecek planı hazırlar. Program teknik bilgi gerektirmez; kısa çerçeve sunumları, canlı uygulamalar ve atölye istasyonlarıyla ilerler.

4. Eğitimin Amacı ve Kazanımları

Programın amacı, İK profesyonellerinin yapay zekâyı hem kendi iş süreçlerinde etkin ve sorumlu biçimde kullanabilmelerini hem de kurumlarındaki dönüşümü yönetebilmelerini sağlamaktır. Program sonunda katılımcıların:

• Yapay zekânın temel kavramlarını, olanaklarını ve sınırlarını İK perspektifinden değerlendirebilmeleri,
• Kendi iş tanımlarındaki görevleri otomatikleşecek, güçlenecek ve insanda kalacak olarak analiz edebilmeleri,
• İşe alım, öğrenme ve gelişim, performans yönetimi ve çalışan iletişimi süreçlerinde yapay zekâ araçlarını uygulayabilmeleri ve bu görevler için etkili istemler (prompt) yazabilmeleri,
• Yapay zekâ çıktılarındaki hata ve önyargı risklerini tanıyıp insan denetimini kurgulayabilmeleri,
• Yapay zekânın işler, roller ve yetkinlikler üzerindeki etkisini ve çalışanlar üzerindeki kültürel etkisini yönetebilmeleri,
• KVKK ve etik ilkeler çerçevesinde bir kurum içi yapay zekâ kullanım politikasının temel unsurlarını belirleyebilmeleri,
• Kurumları için 90 günlük bir yapay zekâ dönüşüm planı hazırlayıp sunabilmeleri hedeflenmektedir.

5. Eğitim Programı ve Ders İçerikleri