Kariyer Bilinci Nedir?

İş hayatımızda kariyer bilincine sahip olmak, yükselmemiz için gerekli ilk farkındalık diyebiliriz. Bu bilinç ile güçlü ve zayıf yönlerimizi tespit edip, bunları gidermek adına çalışmalar yapıp, hedefimize doğru gerçekçi adımlar atabiliriz. Bunun için bir çok konuda kendimizi geliştirmeli ve fırsatları gözlemlemeliyiz.

 Kariyer yaş ile bağlantılı olarak beş basamaktan oluşmaktadır.

1. Büyüme Basamağı: İhtiyaç ve üretilen hayaller bu basamağın başında baskındır. Genel olarak 0-14 yaş arasını kapsayan dönemdir.

2. Keşfetme Basamağı: Kendini tanıma, meslekleri tanıma ve son yıllarında ise ilk iş tecrübesini edinme sürecidir ve 15- 25 yaş arasını kapsayan süreçtir.

3. Yapılanma Basamağı: 25-44 yaş arası dönemi kapsar. Uygun işi bulduktan sonra o işte kalıcı olmanın amaçlandığı dönemdir. Kariyer hedefi belirlendikten sonra mesleki gelişimin ve durulmanın yaşandığı bir dönemdir.

4. Muhafaza Basamağı: Elde edilen makamın korunmasının temel hedef olarak belirlendiği 45-64 yaş arası dönemdir.

5. İniş Basamağı: Bilişsel ve fiziksel performansın düştüğü 65 yaş ve üstünü kapsayan süreçtir.

  Kariyer Gelişim Aşamaları Nelerdir?

Kariyer aşamaları şöyledir:

• Oluşum aşaması
• Gelişme aşaması
• Sürdürme aşaması
• Çekilme aşaması 

  Kariyer Yönetiminin En Temel Amacı Nedir?

Kariyer yönetimi, bireylerin iş hayatlarında başarılı olmalarına yardımcı olmak, motivasyonlarını arttırmak ve kişisel tatmin seviyelerini yükseltmek için kullanılır. Aynı zamanda bu süreç, kişisel gelişim, öğrenme, eğitim, deneyim kazanma ve hedeflere ulaşma konularında bireylere rehberlik eder.

  Kariyer Yönetimini Etkileyen Unsurlar Nelerdir?

Süreci etkileyen faktörlerden yasal, ekonomik, sosyal, demografik faktörler ve eğitim kurumları dışsal faktörler iken, bireyin kişisel özellikleri, yetenekleri, ilgileri, öz-yeterlilik düzeyi, mesleki olgunluk seviyesi, karar verme becerisi gibi faktörler ise içsel faktörlerdir.

  Kariyer Gelişim Alanı Nedir?

Kariyer gelişim alanı kapsamında öğrencilerin;

I)Kariyer gelişimi sürecinde kariyer bilgisini kullanarak kariyer farkındalığı kazanmaları,

II) Eğitsel süreçleri kariyer amaçları ile ilişkilendirerek kariyer hazırlığı yapmaları,

III) Kariyer kararı vererek kariyer planını uygulamaya koymaları amaçlanmaktadır.

  Kariyer Geliştirme Araçları

• Kariyer Merkezleri
• Yazılı Kaynaklar (Alıştırma Kitapları)
• Kariyer Haritaları
• İş Zenginleştirme
• Koçluk (Özel Rehberlik)
• İş Rotasyonudur
• Eğitimler

Kariyerde Nitelik Eğitimimize Başvuru Yapmak İçin Tıklayınız.