İş Kazalarının Hukuki ve Cezai Boyutu
İş kazalarının ve meslek hastalıklarının hukuki sonuçlarının tazminata ve cezaya yönelik olmak üzere iki boyutu bulunmaktadır. Tazminat davaları, Asliye Hukuk (İş) Mahkemelerinde açılırken, ceza davaları suçun ağırlığına göre, Asliye Ceza veya Ağır Ceza Mahkemelerinde açılmaktadır.
Tazminat davalarını ilgilendiren temel kanun 818 sayılı “Borçlar Kanunu”, ceza davalarını ilgilendiren temel kanun ise 1 Nisan 2005 tarihinde yürürlüğe giren 5237 sayılı “Türk Ceza Kanunu”dur.
Tazmin ve Tazminat Nedir?
Haksız fiil sonucunda, mağdurun uğramış olduğu maddi veya manevi zararın fail tarafından giderilmesi ve karşılanması gerekir ki buna tazmin etme denilir. Tazmin edilen miktara veya meblağa ise tazminat denilir.
Tazminat; maddi tazminat (ayni veya nakdi) ve manevi tazminat olarak ikiye ayrılır.
Maddi Tazminat Nedir?
İşçinin, işverenden isteyebileceği maddi tazminat ise, daima matematiksel yönden hesaplamayı gerektiren ve zararın gerçek miktarını bulmaya ve karşılamaya yönelik bir tazminat çeşididir.
Maddi tazminat üç çeşittir:
- RücuTazminatı
- İş GöremezlikTazminatı
- DestektenYoksunlukTazminatı
Manevi Tazminat Nedir?
İşçinin, işverenden isteyebileceği manevi tazminat; 818 sayılı Borçlar Kanununun 47. maddesine göre, cismani zarara uğrayan kişiye veya bu nedenle vefat eden kişinin ailesine, çekilen acı, elem ve ıstırapları hafifletmek amacıyla, hakimin takdir edeceği uygun bir miktar paradan ibaret olup, matematiksel yönden herhangi bir hesabı gerektirmemektedir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerimize Başvuru Yapmak İçin Aşağıdakilere Tıklayınız.