Bu görevler arasında personel seçme ve yerleştirme, eğitim ve geliştirme programları, performans değerlendirme, çalışan ilişkileri yönetimi ile ödül ve kompansasyon sistemleri bulunmaktadır

İnsan Kaynakları Temel Fonksiyonları
İnsan kaynakları departmanının temel fonksiyonları organizasyonun stratejik hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmayı amaçlar. Bu fonksiyonlar, çalışanların etkin bir şekilde yönetilmesi ve geliştirilmesi süreçlerini içerir

Personel Seçme ve Yerleştirme Süreçleri
Personel seçme ve yerleştirme süreci, organizasyon için en uygun adayları bulmayı ve işe almayı hedefler. Bu süreç, iş ilanlarının oluşturulması, adayların değerlendirilmesi ve mülakat aşamalarından oluşur. Doğru adayların seçimi, organizasyonun verimliliğini artırmada kritik bir rol oynar

Eğitim ve Geliştirme Programları
Çalışanların bilgi ve becerilerini artırmak için düzenlenen eğitim ve geliştirme programları, insan kaynakları yönetiminin önemli bir parçasıdır. Bu programlar, çalışanların performansını ve motivasyonunu artırarak organizasyonun genel verimliliğine katkı sağlar

Performans Değerlendirme
Performans değerlendirme süreçleri, çalışanların iş performanslarını objektif kriterlere göre ölçmeyi amaçlar. Bu değerlendirmeler, çalışanların kariyer gelişimlerine ve ödüllendirme sistemlerine temel oluşturur. Objektif ve şeffaf performans değerlendirme süreçleri, çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırır

Çalışan İlişkileri Yönetimi
Çalışan ilişkileri yönetimi, çalışanlar ile yönetim arasında sağlıklı iletişimin ve iyi çalışma ilişkilerinin kurulmasını sağlar. Bu süreç, çalışan memnuniyetinin artırılmasına ve işyeri huzurunun korunmasına yardımcı olur

Ödül ve Kompansasyon Sistemleri
Ödül ve kompansasyon sistemleri, çalışanların emeklerinin karşılığını adil bir şekilde almasını sağlamak üzere tasarlanmıştır. Bu sistemler, maaş, ikramiye, primler ve yan haklar gibi çeşitli unsurları içerir. Uygun ve adil ödül sistemleri, çalışan motivasyonunu ve verimliliğini artırmada önemli bir rol oynar